Unidad 4

Toma de decisiones

Una decisión es una resolución, elección o determinación que deberemos tomar en algún momento de nuestra vida.

Las decisiones se toman de dos maneras distintas, una es intuitivamente que son a base de lo que creemos correcto, son espontaneas. Y las otras son racionalmente que se toman en base a nuestros conocimientos, habilidades y experiencia.

Existen diferentes tipos de decisiones entre las que se encuentran las de:

• -Rutina que son decisiones que ya hemos tomado antes y sabemos cómo manejarlas.
• -Emergencia: Son decisiones que deben tomarse en el momento, estas no se planean y se hacen intuitivamente.
• -Estratégicas: Son aquellas que se planean con anticipación y buscan cumplir un objetivo grande.
• -Operativas: Son decisiones que se toman principalmente dentro de una empresa.

Para tomar decisiones debemos:

• Definir el propósito y el objetivo que queremos, tener este en mente nos permitirá eliminar alternativas que no nos ayuden a cumplir nuestro fin.
• Identificar nuestras alternativas.
• Evaluar y analizar cada una de nuestras alternativas para conocer sus ventajas y desventajas.
• Escoger la opción que tenga un menor índice de desventajas, y que este encaminada a cumplir nuestro objetivo.
• Pasar de la decisión a la acción, poner en marcha la alternativa tomada.

Analisis retrospectivo  aplicado a como elegi mi carrera


Uno de los problemas que se me presento al momento de tomar la decision fue no saber que queria, este problema fue originado en no conocerme a mí mismo, o más bien jamás haber pensado en que queria para mi.

Así que esto forma el primer punto importante para elegir una carrera, conocerse así mismo hacernos preguntas como:

1.  ¿Qué me gusta? 
2. ¿Qué quiero para mí? 
3. ¿Qué me disgusta? 
4. ¿Cuáles son mis intereses?

Considero también es importante tener en consideración valorar la calidad de educación así como la historia de la institución, esto ayudara a ir eliminando opciones para así encaminarnos a una elección óptima. Otros puntos importantes que hay que valorar son el programa educativo que ofrecen las escuelas, tal vez no somos expertos en esa área pero así conoceremos las materias y el proceso que iremos llevando atreves de la carrera, con esto se puede aumentar o disminuir el interés en la o las carreras que más llamaron nuestra atención. A todo esto también se le puede agregar claro la facilidad de transporte así como la facilidad económica para costear la carrera y un punto muy importante es la demanda de la carrera, esto es concluyente debido que debemos prestar atención al campo laboral que es donde posteriormente estaremos.

Actividad de aprendizaje:


Lo que aprendi de esta actividad fue como construir una analisis retrospectivo para asi tomar una buena desicion:


Para tomar una buena decisión hay que pensar a fondo como queremos vernos en un futuro, donde queremos vernos y quienes queremos ser. Una vez ya analizado debemos investigar y comparar nuestras alternativas, considerando nuestras fortalezas y debilidades podremos llegar a un acuerdo con nosotros mismos de que es lo mejor para uno. Una vez tomada la decisión hay que saber tomar responsabilidad y constancia en nuestra decisión ya que esta será nuestro futuro.

Tipologia de Jung:

Se trata de una tipología basada en dos variantes caracterológicas: el tipo introvertido y el extravertido.

• Extravertido: Se llama así porque vierte su energía vital hacia fuera, hacia el mundo exterior. El extravertido es el hombre de acción, se lleva bien con la gente, tiene confianza en sí mismo, capea admirablemente las situaciones difíciles que se le presentan en sociedad, es un hombre práctico, que gusta de las realidades concretas. Esquiva la meditación, son optimistas, inquietos, confiados, sociables, variables, inconstantes, divertidos, gastadores, conversadores, imprudentes, realizadores, cambiantes en cuanto opinión, expresivos. 

• Introvertido: Se llama así porque se centra hacia el interior de sí mismo. El introvertido, por el contrario, tiende a replegarse en sí mismo. Es un hombre de abstracciones, reflexivo, meditativo. Huye de la compañía de los demás y busca ansiosamente la soledad. Es muy sensible, detesta la publicidad y el exhibicionismo. Su gran reserva le hace muy difícil de comprender, y por eso goza fama de hermético. Son pesimistas, desconfiados, rutinarios, aburridos, ahorrativos, callados, inteligentes, imaginativos, creadores, dan importancia a rumores, no expresan sus emociones, y controlados en su ira. 

Tipologia de Adler

Adler se interesa por el funcionamiento del sistema nervioso y crea la psicología individual, según la cual se debe ver a la persona como un todo y no como varias partes, también cree en la aptitud del individuo para hacerse cargo de su destino y la importancia de la sociedad, el los clasifica de esta manera:

•  DOMINANTE: se desarrolla desde la infancia, con la tendencia a ser agresivos y dominantes con los demás, su energía es tan grande que no les interesa nada para lograr su objetivo. Los más enérgicos terminan siendo sádicos, y los menos enérgicos, terminan siendo adictos, alcohólicos, suicidas. Despliega gran actividad pero carece de interés social.

• ERUDITO: desarrollan sensibilidad, se refugian en personas más fuertes ya que tienen un bajo nivel de energía. Cuando se sienten abrumados desarrollan histerias, fobias, obsesiones y otros síntomas neuróticos. Carecen de actividad e interés social. 

3. EVASIVO O EVITATIVO: poseen los niveles de energía más bajos, viven aislándose de todo, cuando los llevan al límite tienden a volverse psicóticos o con otras enfermedades mentales. Presentan indecisión y tienen un interés social limitado.


Actividad de aprendizaje:

Lo que aprendi de esta actividad fue:
Estas tipologias muestran diferentes comportamientos en las personas los cuales son fundamentales dentro del liderazgo ya que segun el, el extrovertido es una persona muy sociable, concreto con las cosas que el quiere, lleva una buena relacion con la gente, en si esas son caracteristicas que requiere tener un buen lider para tener buenos resultados, a diferencia el hombre introvertido el cual es totalmente lo contrario es una persona muy aislada no le gusta compartir pensamientos, para él es deseable la soledad, otras de sus características es que son desconfiados, rutinarios, pesimistas.

Caracteristicas y valores de un líder: 

Las caracteristicas principales de un buen líder son las siguientes:

1.- Confianza: Un líder debe estar seguro de lo que dice y hace, debe estar ahí en los problemas graves, y dar apoyo para resolverlos, esto hará que sus seguidores estén con él y trabajen para cumplir los objetivos.

2. Proximidad: Debes ser cercano a sus empleados, compartir momentos como picnics, ser accesible, y trabajar junto a ellos.

3. Comprometido: El líder debe cumplir lo que promete, ser una persona de palabra, y hacer lo que esté al alcance por su equipo.

4. Coraje: El líder debe ser capaz de enfrentar dificultades con la frente en alto, y mantenerse buscando soluciones a problemas, guiando a su equipo.

5. Responsable: El líder debe ser capaz de afrontar las consecuencias de sus actos y buscar como corregir los errores.

6. Positivo: El líder debe tener una visión optimista de los problemas que se presentan, debe ser capaz de tomarlos como retos y afrontarlos de la mejor forma posible.

7. Solidario: El líder debe ser capaz de trabajar mano a mano con su equipo y apoyarlos para que estos le apoyen.

8. Honesto: El líder debe ser capaz de expresar la problemática sin ocultar detalles, expresar las consecuencias que se pueden dar, de esta manera su equipo notara el interés que tiene el líder y trabajara para resolver el problema.

9. Visionario: El líder debe tener una visión clara de lo que se puede lograr y lo que quiere lograrse. Ser un modelo a seguir: El líder debe demostrar todas sus capacidades y trabajar para alcanzar sus objetivos, esta cualidad abarca todas las demás


Conclusion:
Un líder debe conocer sus fortalezas y los aspectos a mejorar de su personalidad ya que es el modelo a seguir de sus compañeros y el dar un mal ejemplo podría poner en juego su confiabilidad además de que al conocerse a si mismo y tener seguridad de si mismo podrá facilitarse la interacción con sus compañeros de trabajo y asi poder mejorar su trabajo en equipo.