William Henry
Gates III
Elon Musk
.jpeg)
(28 de junio de 1971) es un físico y emprendedor sudafricano, más conocido por ser el co-fundador dePayPal, SpaceX y Tesla Motors. Actualmente es el director ejecutivo y CTO de SpaceX, director ejecutivo de Tesla Motors y Presidente de SolarCity. Musk es conocido por haber creado el primer automóvil eléctrico viable para producción en la era moderna (Tesla Roadster), por SolarCity (que suministra electricidad renovable a los automóviles de Tesla), por diseñar un sucesor privado del Transbordador Espacial (el F9/Dragon) y crear el sistema de pagos en línea más grande del mundo (PayPal).
John Davison Rockefeller
.jpeg)
(8 de julio de 1839 – 23 de mayo de 1937) fue un empresario e industrial estadounidense, que destacó principalmente en el sector petrolero, llegando al punto de crear el primer y más grande monopolio de la historia moderna de todo el mundo. La Standard Oil, aquella gigantesca empresa que Rockefeller construyó a lo largo de cuarenta años, llegó a controlar más del 90% del petróleo de Estados Unidos y sostuvo extraordinarias inversiones y monopolios enteros en el extranjero.
Rockefeller se convirtió en la leyenda misma del capitalismo y el proceso cimentó la fortuna que lo posicionó como el hombre más acaudalado del mundo y que estableció a la mítica dinastía familiar de multimillonarios, que permanece vigente hoy en día.
Charles G. Koch
.jpeg)
Charles G. Koch es el presidente de la junta directiva y director ejecutivo de Koch Industries, Inc.,
cargo que ha ocupado desde 1967. Desde entonces , la empresa ha sido
transformado en un grupo dinámico y diverso de empresas que emplean a más
de 100.000 personas en todo el mundo , con alrededor de 60.000 de las de los Estados
Unidos, y una presencia en unos 60 países. Desde 2003 , las compañías de Koch
han invertido más de $ 70 mil millones en adquisiciones y otro capital
los gastos . Con sede en Wichita, Kan . , Koch Industries está involucrado en la refinación ,
productos químicos, procesamiento de granos y biocombustibles ; forestales y productos de consumo
abonos; polímeros y fibras; equipos de proceso y control de la contaminación y
tecnologías; componentes electrónicos; comercio de productos básicos ; minerales; energía;
ganadería ; vidrio; e inversiones. A partir de enero de 2009 para presentar , Koch
las empresas han ganado más de 930 premios por seguridad, medio ambiente
la excelencia, la administración de la comunidad , la innovación y el servicio al cliente . familiar
Marcas de las empresas de Koch incluyen STAINMASTER
®alfombras , la fibra LYCRA®
®tejido y el Dixie
®marca de tazas, platos y cubiertos.
Henry Ford
.jpeg)
Fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa.
La introducción del Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos. Fue un inventor prolífico que obtuvo 161 patentes registradas en ese país. Como único propietario de la compañíaFord, se convirtió en una de las personas más conocidas y más ricas del mundo.
A él se le atribuye el fordismo, sistema que se difundió entre finales de los años treinta y principios de los setenta y que creó mediante la fabricación de un gran número de automóviles de bajo costo mediante la producción en cadena. Este sistema llevaba aparejada la utilización de maquinaria especializada y un número elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevados.
Si bien Ford tenía una educación bastante pobre, tenía una visión global, con el consumismo como llave de la paz. Su intenso compromiso de reducción de costes llevó a una gran cantidad de inventos técnicos y de negocio, incluyendo un sistema de franquicias que estableció un concesionario en cada ciudad de EE. UU. y Canadá y en las principales ciudades de cinco continentes.
Actividad de aprendizaje:
Comentario: Esta actividad se me hizo interesante conocer la vida de lideres mundiales, me di cuenta que empezaron desde cero no tenian recursos pero aun asi salieron adelante una idea que valia mas de millones los llevo a crear grandes exitos en la industria. En lo personal tome a bill gates como lider principal ya que el gobierna actualmente el campo de tecnologia.
Aprendizaje significativo a guardar:
Independientemente de nuestra situacion debemos tener iniciativa de realizar algun proyecto o algun trabajo ya que esto podria ser un exito total como estos lideres. Muchos de estos lideres su exito fue gracias al apoyo familiar y inversiones constantes tuvieron grandes perdidas pero aun asi se recuperaron esto me deja a pensar si puedo crear mi propia empresa familiar. Se necesita de proactividad para conseguir exito
.jpeg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*)
Iniciativa: La iniciativa se puede definir como el emprender acciones por convencimiento propio, sin tener un empuje o motivación externa que propicie a realizar dichas acciones. La iniciativa conlleva el crear oportunidades y mejorar resultados sin buscar recompensas.
Tener iniciativa también es parte de ser pro activo, pero siempre siendo maduros con nuestras decisiones ya que así logramos a aceptar las consecuencias de nuestros actos y marcar el rumbo de la siguiente acción a tomar derivada de las acciones que ya hemos hecho.
Lo importante de la iniciativa es el emprender acciones, ya que mucha de las veces solo se tiene la idea o solo se llega a expresarlo pero por medio de palabras sin llegar a la acción, que es lo que en realidad las personas buscan, un cambio.
También implica tener disposición y sacrificio por eso por lo que estás trabajando, ya que esto te hará más constante.
Pro actividad: La pro actividad es una actitud que adoptan las personas en el que asume un control total de su vida de un modo activo, esto incluye al concepto anterior de iniciativa ya que una persona pro activa tiene iniciativa sobre los pensamientos que tiene, la persona actúa basado en sus ideas.
Algunas características de las personas pro activas son:
Busca respuestas a problemas de difícil solución en vez de espera a que suceda algo.
No se limita a efectuar las actividades que se le solicitan sino que crea nuevas oportunidades por medio de la búsqueda de información.
Adapta su manera de hacer a las condiciones del entorno.
Tiene capacidad para subordinar los impulsos a los valores.
Ser pro activo no es tarea fácil, como ya vimos es una actitud que se adopta, se debe tener conciencia del entorno en el que estamos para así afrontar los retos y problemas que se nos presentan, una persona pro activa afronta los problemas con liderazgo y determinación incluyendo ingenio.
Innovación y creatividad: En algunas situaciones la innovación y la creatividad se pueden confundir por su definición, sin embargo hay una diferencia significativa en cuanto a estos dos conceptos que no se ignorar.
Innovación: Es la creación o modificación de un producto. La innovación busca tomar un producto y cambiarlo para maximizar su utilidad para prestar mejor servicio al consumidor. La innovación se puede dar en distintas áreas.
Creatividad: La creatividad genera ideas y conceptos, basados en el ingenio del creador, la creatividad busca satisfacer necesidades con el ingenio y la ayuda de conocimientos previos e hipótesis.
Diferencia:
La creatividad se suele utilizar para referirse al acto de producir nuevas ideas, enfoques y acciones.
Innovación es el proceso de generar y aplicar tales ideas creativas en un contexto específico.
Conclusion: Estas habilidades son escenciales para un lider y cada una depende de nada serviria ser creativo si no se tiene iniciativa para aplicarlo. La inovacion es escencial en esta edad de competencia no podemos quedarnos en el pasado para ello tendremos que tener una actitud de pro actividad actuar al respecto.
Modelo de la trayectoria-meta de House
Establece que las funciones del líder están dadas, en esencia, en aumentar las recompensas personales a los subordinados, que les permitan alcanzar su satisfacción, a través de la obtención de metas laborales, por lo que sigue la misma línea del modelo de contingencia. La función del líder está en hacer que el camino a las recompensas sea más fácil de recorrer (clarificándolo, reduciendo los obstáculos y los engaños), aumentando las oportunidades de satisfacción personal durante el recorrido.
El término trayectoria-meta, se aplica según la idea de que los líderes eficaces aclaran la trayectoria, para ayudar a sus seguidores a alcanzar las metas de trabajo. De acuerdo con ella, el comportamiento de un líder es motivacional según el grado en que:
· Haga que la satisfacción de las necesidades del subordinado dependa de su desempeño eficaz.
· Proporcione la capacitación, dirección, apoyo y recompensas que son necesarios para tal desempeño.
Comentario:
Este modelo me fue de agrado ya que hara que ambos nos esforcemos en hacer nuestro trabajo ya que todos salen beneficiados, lo he visto en practicantes de empresas como se esfuerzan para conseguir una buena reputacion y me parece ser el modelo ideal.
Test de liderazgo
En esta actividad nos podemos dar cuenta nuestro estilo de liderazgo en unas preguntas simples .
Mi estilo es autoritario que me parece ser el ideal.
Estilo 1:1-4-7-10
Si predomina en ti este estilo, eres: "autoritario".
Aqui esta el link si gusta saber su estilo de liderazgo:
http://www.altonivel.com.mx/3338-test-de-liderazgo.html
Comentario:
Independientemente de nuestra situacion debemos tener iniciativa de realizar algun proyecto o algun trabajo ya que esto podria ser un exito total como estos lideres. Muchos de estos lideres su exito fue gracias al apoyo familiar y inversiones constantes tuvieron grandes perdidas pero aun asi se recuperaron esto me deja a pensar si puedo crear mi propia empresa familiar. Se necesita de proactividad para conseguir exito
Iniciativa, pro actividad, innovación y creatividad
.jpeg)
Iniciativa: La iniciativa se puede definir como el emprender acciones por convencimiento propio, sin tener un empuje o motivación externa que propicie a realizar dichas acciones. La iniciativa conlleva el crear oportunidades y mejorar resultados sin buscar recompensas.
Tener iniciativa también es parte de ser pro activo, pero siempre siendo maduros con nuestras decisiones ya que así logramos a aceptar las consecuencias de nuestros actos y marcar el rumbo de la siguiente acción a tomar derivada de las acciones que ya hemos hecho.
Lo importante de la iniciativa es el emprender acciones, ya que mucha de las veces solo se tiene la idea o solo se llega a expresarlo pero por medio de palabras sin llegar a la acción, que es lo que en realidad las personas buscan, un cambio.
También implica tener disposición y sacrificio por eso por lo que estás trabajando, ya que esto te hará más constante.
Pro actividad: La pro actividad es una actitud que adoptan las personas en el que asume un control total de su vida de un modo activo, esto incluye al concepto anterior de iniciativa ya que una persona pro activa tiene iniciativa sobre los pensamientos que tiene, la persona actúa basado en sus ideas.
Algunas características de las personas pro activas son:
Busca respuestas a problemas de difícil solución en vez de espera a que suceda algo.
No se limita a efectuar las actividades que se le solicitan sino que crea nuevas oportunidades por medio de la búsqueda de información.
Adapta su manera de hacer a las condiciones del entorno.
Tiene capacidad para subordinar los impulsos a los valores.
Ser pro activo no es tarea fácil, como ya vimos es una actitud que se adopta, se debe tener conciencia del entorno en el que estamos para así afrontar los retos y problemas que se nos presentan, una persona pro activa afronta los problemas con liderazgo y determinación incluyendo ingenio.
Innovación y creatividad: En algunas situaciones la innovación y la creatividad se pueden confundir por su definición, sin embargo hay una diferencia significativa en cuanto a estos dos conceptos que no se ignorar.
Innovación: Es la creación o modificación de un producto. La innovación busca tomar un producto y cambiarlo para maximizar su utilidad para prestar mejor servicio al consumidor. La innovación se puede dar en distintas áreas.
Creatividad: La creatividad genera ideas y conceptos, basados en el ingenio del creador, la creatividad busca satisfacer necesidades con el ingenio y la ayuda de conocimientos previos e hipótesis.
Diferencia:
La creatividad se suele utilizar para referirse al acto de producir nuevas ideas, enfoques y acciones.
Innovación es el proceso de generar y aplicar tales ideas creativas en un contexto específico.
Conclusion: Estas habilidades son escenciales para un lider y cada una depende de nada serviria ser creativo si no se tiene iniciativa para aplicarlo. La inovacion es escencial en esta edad de competencia no podemos quedarnos en el pasado para ello tendremos que tener una actitud de pro actividad actuar al respecto.
Modelo de la trayectoria-meta de House
Establece que las funciones del líder están dadas, en esencia, en aumentar las recompensas personales a los subordinados, que les permitan alcanzar su satisfacción, a través de la obtención de metas laborales, por lo que sigue la misma línea del modelo de contingencia. La función del líder está en hacer que el camino a las recompensas sea más fácil de recorrer (clarificándolo, reduciendo los obstáculos y los engaños), aumentando las oportunidades de satisfacción personal durante el recorrido.
El término trayectoria-meta, se aplica según la idea de que los líderes eficaces aclaran la trayectoria, para ayudar a sus seguidores a alcanzar las metas de trabajo. De acuerdo con ella, el comportamiento de un líder es motivacional según el grado en que:
· Haga que la satisfacción de las necesidades del subordinado dependa de su desempeño eficaz.
· Proporcione la capacitación, dirección, apoyo y recompensas que son necesarios para tal desempeño.
Comentario:
Este modelo me fue de agrado ya que hara que ambos nos esforcemos en hacer nuestro trabajo ya que todos salen beneficiados, lo he visto en practicantes de empresas como se esfuerzan para conseguir una buena reputacion y me parece ser el modelo ideal.
Test de liderazgo
En esta actividad nos podemos dar cuenta nuestro estilo de liderazgo en unas preguntas simples .
Mi estilo es autoritario que me parece ser el ideal.
Estilo 1:1-4-7-10
Si predomina en ti este estilo, eres: "autoritario".
Aqui esta el link si gusta saber su estilo de liderazgo:
http://www.altonivel.com.mx/3338-test-de-liderazgo.html
Comentario:
El ser un líder autoritario me parece ser lo correcto ya que siempre tiene que haber una persona al mando dirigiendo a los subordinados sino se crearía un desorden y conflictos en la toma de desiciones.
Este test se hacen en torno al modelo tridimensional de efectividad del líder, el test me ayudo a poder identificarme el estilo de liderazgo que poseo y poder verlo de una manera más gráfica. Mis resultados son los siguientes:
Comentario:
El test de adaptabilidad y efectividad me apego a las metas por alcanzar y me hizo darme cuenta que estoy deficiente en cuanto ante las reacciones del grupo, ocupo reforzar mi forma de ver los objetivos ya que no los veo claramente.
Coaching
El coaching es un
proceso en el que el coach debe ir acompañando y aconsejando debe ser una
relación honesta.
Se maneja 5 pasos en el proceso del coaching que son:
Sintesis: Este tipo de herramientas son muy utiles en cualquier proyecto o incluso en la creacion de mi pagina web, nos ayuda a ver las cosas desde otra prespectiva, analizar errores, analizar si la meta sera cumplida y la obtencion de mejores resultados.
Test de
adaptabilidad y efectividad
Este test se hacen en torno al modelo tridimensional de efectividad del líder, el test me ayudo a poder identificarme el estilo de liderazgo que poseo y poder verlo de una manera más gráfica. Mis resultados son los siguientes:
- En el primer cuadrante que es nivel de tarea alto/bajo de relación obtuve un alto puntaje (2).
- En el segundo cuadrante que es el nivel de alto nivel de tarea/alto nivel de relación obtuve puntaje bajo (5).
- En el tercer cuadrante que es el nivel de alto nivel de relación/bajo nivel de tarea obtuve (5).
- En el último cuadrante que es el nivel de bajo nivel de tarea/bajo nivel de relación tuve (0)
Comentario:
El test de adaptabilidad y efectividad me apego a las metas por alcanzar y me hizo darme cuenta que estoy deficiente en cuanto ante las reacciones del grupo, ocupo reforzar mi forma de ver los objetivos ya que no los veo claramente.
Coaching
Se maneja 5 pasos en el proceso del coaching que son:
1. Observar: La observación de nuevos puntos
de vista será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones y
permitirá al individuo elegir entre las alternativas de que dispone para
alcanzar sus objetivos.
2. Toma de conciencia: La observación permite
la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El
entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias,
brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor
efectividad.
3. Determinación de objetivos: Es esencial
para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos que
servirán de guía para la toma de decisiones y acciones.
4. Actuar: Una vez reunida toda la
información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El entrenador
acompañará de cerca este proceso ayudando a superar las dificultades que
aparecen al llevar a la práctica las actuaciones.
5. Medir: En todo momento es imprescindible
comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá
tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros
buscados.
Sintesis: Este tipo de herramientas son muy utiles en cualquier proyecto o incluso en la creacion de mi pagina web, nos ayuda a ver las cosas desde otra prespectiva, analizar errores, analizar si la meta sera cumplida y la obtencion de mejores resultados.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario